岗位名称：后勤保障主管 部门：人事行政部 直接上级：人事行政经理 岗位目的： 负责全面规划、组织、实施和监督公司的后勤保障工作，确保公司运营顺畅，提高员工工作满意度，为公司创造安全、舒适、高效的工作环境。 主要职责： 一、后勤规划与策略制定： 1、根据公司战略和运营需求，制定后勤保障的长期规划和年度计划。 2、制定和优化后勤管理流程、制度和标准，确保后勤工作的规范化和高效化。 二、物资与设备管理?： 1、负责公司办公物资的采购、验收、存储、分发和盘点工作，确保物资供应的及时性和准确性。 2、管理公司固定资产，包括办公设备、车辆、设施等，定期进行盘点和维护，确保资产的安全和完好。 三、设施与环境管理： 1、负责公司办公场所、宿舍、食堂等区域的维护和管理，确保设施的正常运行和环境的整洁美观。 2、负责公司的除四害、绿化、保洁、安保等外包服务的招标、监督和管理。 四、安全与应急管理： 1、制定和实施公司安全管理制度和应急预案，组织安全培训和演练。 2、负责处理公司突发事件，如火灾、暴雨、自然灾害等，确保员工和公司财产的安全。 五、预算与成本控制： 1、编制后勤保障的年度预算，并监控预算的执行情况。 2、通过优化采购渠道、提高物资利用率等措施，降低后勤成本。 六、团队管理与培训： 1、组建和管理后勤保障团队，包括招聘、培训、考核和激励。 2、提升团队的专业技能和服务意识，提高后勤工作的质量和效率。 七、协调与沟通： 1、与公司内部各部门保持密切沟通，了解并满足其后勤需求。 2、与外部供应商、服务商建立良好的合作关系，确保后勤服务的及时性和质量。 任职要求： 教育背景：中技及以上学历，应急时会动手，具备对员工工作的示范指导能力。 工作经验：至少3年以上后勤保障或相关领域的工作经验，从事过制造型企业的后勤管理经验者优先。 技能要求： 熟练掌握后勤管理、供应链管理、成本控制等相关知识。 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力。 熟练使用办公软件和后勤管理软件。 个人素质： 责任心强，注重细节，能够承受一定的工作压力。 具备良好的职业道德和团队合作精神。 有较强的创新意识和学习能力，能够不断适应后勤工作的新变化。

行政助理岗位主要负责处理公司日常行政事务，提供行政支持和保障，确保公司运作顺畅。 核心职责包括： 日常行政事务处理：负责食堂食材卫生管理，用电、汽、水管理，检查监督宿舍卫生安全工作，负责公司日常行政事务，如办公用品的采购、发放、登记管理，以及办公环境的整理和监督，确保办公物资的充足和办公区的整洁有序。 考勤与档案管理：负责员工的考勤管理，包括考勤统计、报表制作及存档，同时负责员工档案管理，包括档案的收集、整理、归档及电子档案的建立。 其他职责还包括： 行政支持与协调：协助上级处理日常事务，确保信息畅通无阻，同时管理公司文件与档案，确保资料齐全且易于查找，为其他部门提供及时有效的行政服务。 活动策划与组织：协助策划与组织公司各类活动，包括会议、团建等，提升团队氛围，确保活动的顺利进行。 接待与沟通：负责来访客户的接待、基本咨询和引见，接听电话并及时传递重要信息，维护良好的公司形象。 人力资源辅助：协助进行员工招聘、入职、转正、离职等人事手续的办理，参与员工培训、绩效考核的组织实施，以及薪资福利管理等工作。 任职要求： 行政管理、文秘或相关专业背景优先，具备中专及以上学历。 至少1年以上行政助理或相关工作经验，熟悉办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。 具备良好的沟通协调能力、执行力和团队协作精神，工作细心、认真负责，服务意识强

岗位描述： 1、通过直播间向粉丝展示介绍并试穿商品，介绍店铺活动、产品卖点、操作说明，解答粉丝疑问、并提供相应的建议、引导观众完成购买流程； 2、按主持线上促销活动，提前预告商品，与粉丝进行互动，活跃气氛，提高粉丝活跃度，引导粉丝关注直播间，提升直播在线人数； 3、直播商品销售数据分析，直播后台流量数据分析； 4、参与直播脚本策划，直播间管理、粉丝互动。 岗位要求： 1、上镜、能在镜头面前口播流利，有临场发挥应变能力，把控直播调性、直播范围、曝光和活跃度； 2、关注时尚并热爱直播行业，有一定的服装搭配功底，有一定的审美能力，善于挖掘产品的卖点亮点； 3、有直播、主持人经验者； 4、喜欢在镜头前表现自己。

岗位名称：人事行政经理 部门：综合管理部 直接上级：分管 副总经理 直接下属：人事主管、行政主管（环境、安全和消防主管）、内运主管等； 部属：除直接下属外，包括保洁科、保卫科、生活保障科（包括食堂、宿舍工作人员）和内运队。 职位工作简述： 负责公司的日常人事管理和行政事务工作，确保公司运营顺畅，提升员工满意度及工作效率，维护良好的企业文化和工作环境。 主要职责： 人力资源管理方面： 招聘与录用：核对各部门编制和职数，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，组织办理员工入职、离职手续。 员工培训与人力开发：组织新员工入职培训、在职培训，促进员工职业成长。 绩效管理：建立和实施公司绩效考核体系，收集考核数据，组织绩效评估。 员工关系管理：处理员工投诉，调解劳资和员工之间的纠纷；组织员工活动，增强团队凝聚力。 人事档案管理：建立和管理员工档案，包括个人信息、合同、考勤、绩效记录等，确保数据准确无误。 薪酬管理：规范和完善公司薪酬管理体系。 行政管理方面： 公司物业管理：负责公司物业的日常管理和维护； 办公设施管理：负责办公设备采购、维护、维修、回收、报废等。 日常事务管理：处理来访接待、会议安排、文件收发、快递收发、印章管理等日常事务。 环境卫生与安全：负责公司保洁、保卫和安全管理，组织安全培训，保护环境，处理突发事件。 制度建设与优化：建立和完善公司行政管理制度，优化工作流程，提升管理效率。 任职要求： 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 工作经验：要求5年及以上的人事行政相关工作经验。 技能要求：能处理工伤理赔和劳动涉法事务，熟练使用Office等办公软件，具备良好的沟通协调能力和时间管理能力。 个人特质：责任心强，认真细致，具有良好的服务意识和团队合作精神，能够承受一定的工作压力，有突击力。 专业证书：持有人力资源管理师、行政管理师、安全管理资质等相关证书者优先。

俄语系外贸业务主管岗位描述 俄语系外贸业务主管主要负责俄语区市场的外贸业务开拓、客户关系维护以及团队管理，确保销售指标的完成和业务的持续增长。 具体职责包括： 市场开拓与客户关系维护：善于运用阿里巴巴、中国制造等平台运用，负责俄语区（如俄罗斯、中亚等国家）市场的外贸业务开拓，通过多渠道寻找并评估潜在客户，建立并维护与客户的长期合作关系。深入了解客户需求，提供个性化的服务方案，确保客户满意度和忠诚度。 销售策略制定与执行：根据公司整体业绩指标，制定俄语区市场的销售策略及计划，带领团队积极开拓客户并做好维护工作。执行销售策略，确保销售业绩目标的达成。 订单管理与售后服务：负责俄语区域客户的订单跟进，包括订单的接受、处理、确认、安排和到货。同时，参与售后服务工作，解决客户在售前、售中、售后遇到的问题，确保客户满意度。 其他职责还包括： 具备产品专业知识：能为客户量身订做符合客户要求的适销产品，掌握产品组成的材料搭配与生产工艺。 市场调研与竞争分析：定期收集和分析俄语区市场信息，包括竞争对手的动态、市场需求变化等，为公司的战略决策提供数据支持。 团队管理与培训：负责外贸团队的管理，包括人员招聘、培训、绩效评估等。协调团队成员工作，合理分配任务，确保工作流程的顺畅。同时，注重团队建设和员工激励，提高团队凝聚力和工作效率。 产品推广与展会参与：负责公司产品的线上推广和线下展会参与，提高公司在俄语区市场的知名度和影响力。筹划与实施俄语区客户拜访、市场考察、展会筹划与执行等工作。 国际贸易法规遵循：熟悉并遵守相关国际贸易法律法规，确保公司外贸业务的合规性，避免潜在的法律风险。

一、职责描述： 1.物料计划管理：按照销售部及生产中心提供的当期生产计划表，管理和规划库存水平, 制订合理的安全库存方案；按年度库存计划，准确及时提报合理的物料陈列计划并组织实施 2.组织建立和完善公司质量管理体系：监控库存周转率，预警物料短缺或过剩的情况，及时提出分析解决方案并主导执行；管理验收入库工作，做到帐物相符、保证物料质和量；组织物料盘点工作，编制盘点明细报表；监督日出入库及领用台帐管理；协调新产品及新物料导入项目；制定和实施应急计划，解决潜在的供应短缺问题；各仓库防盗防灾等管理；仓库危险化学品的管理 3.环境&安全管理：做好岗位安全操作规范、作业标准、工作安全的标准督导，预防安全事故；负责本部门区域消防设备的管理，配合安全环保部做好消防安全工作；组织分管现场的安全检查和事故隐患整改 4.部门管理：部门相关数据管理；负责下属工作汇报、申请的审核和监督检查；本部门员工绩效考核；本部门员工队伍建设和培养；组织制定、优化本部门的管理制度和流程，并督促执行；公司制度执行的推进、监督、控制，不断完善本部门管理；激励部属、鼓励员工工作创新；宣导公司企业文化；督导本部门7S工作；自主改善提案的提报与执行 5.完成上级交办的其他任务 二、任职资格 1、全日制本科及以上学历 2、物流管理、统计学、会计学等相关专业 3、10年以上大型制造加工业全面物流或仓储管理工作的经验 4、有卫生用品生产及管理经验或者仓库主管管理的优先考虑

新媒体运营总监的岗位职责主要包括制定和实施新媒体战略、提高品牌知名度、增加用户互动等，任职要求则涵盖学历背景、工作经验、专业技能和团队协作等方面?。 岗位职责具体包括： 制定和实施新媒体战略：了解各种社交媒体平台的特点和用户群体，根据企业的品牌形象和目标受众，制定并实施有效的新媒体战略。 提高品牌知名度：通过内容创作、广告宣传、口碑营销等方式，提高企业在新媒体平台的知名度，吸引更多的潜在客户。 增加用户互动和参与度：策划并组织线上活动，增加用户互动，提高用户参与度，同时负责新媒体渠道的舆论监控和疏导。 负责新媒体整体运营和推广：包括新媒体矩阵的发展、营销策划的制定与执行，以及新媒体产品的规划和功能板块的建设等。 数据分析和优化：追踪分析新媒体运营数据，不断优化运营策略，提升运营效果。 任职要求则通常包括： 学历背景：本科及以上学历，新闻、市场营销、传媒等相关专业优先。 工作经验：具有3年以上新媒体运营或管理经验，有成功案例者优先考虑。 专业技能：熟悉社交媒体平台操作规则，擅于利用数据人技术的直播运用，具备优秀的文案撰写和编辑能力；对数据敏感，能够从数据中提炼趋势；熟悉常用的互联网移动营销和推广模式等。 团队协作和沟通能力：具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与其他部门有效协作，共同完成任务。 此外，新媒体运营总监还应具备前瞻性的新媒体内容创意策划能力，能够根据项目定位开发并策划有创意的新媒体推广方案，并具备丰富的线上线下活动推广实战经验。

外贸业务主管岗位描述 外贸业务主管主要负责海外市场营销、销售团队管理以及客户关系维护，确保销售指标的完成和业务的持续增长。 具体职责包括： 海外市场营销：管理运营阿里巴巴、速卖通、ebay、亚马逊/敦煌、中国制造网等账号，通过多种方式开展海外市场营销活动，制定并执行相关业务业绩计划，带领团队完成公司下达的销售指标。 销售团队管理：负责外贸团队的管理，包括人员招聘、培训、绩效评估等，协调团队成员工作，合理分配任务，确保工作流程的顺畅。 客户关系维护：负责拓展新客户资源，构建并保持与客户的稳定合作关系，持续与客户进行有效沟通，深入理解客户需求，及时回应客户咨询，妥善处理客户投诉，确保客户满意度。 其他职责还包括： 商务拓展与订单管理：通过市场调研，根据业务需要开展广交会及海外参展、布展工作，拓展海外客户，掌握国内外市场需求动态，发掘新的商务机会，负责客户订单的全流程管理，包括报价、合同谈判、生产调度、货物装运等，确保准时交付。 供应链协调管理：与供应商保持密切联系，处理供应商相关事宜，确保供应链的顺畅运作，协调物流、仓储、海关等部门，确保货物运输、出口报关等流程的及时性。 市场趋势分析与竞争监控：深入分析市场需求及竞争对手状况，制定市场推广策略，监控竞争者的产品与价格变动，适时调整自身产品与定价策略。 产品质量保证：确保产品品质达到既定标准，并协助客户解决品质问题，与生产部门沟通协作，建立并监督质量控制流程。 报告撰写与数据分析：定期向上级汇报工作情况，提供市场分析及销售数据，依据销售数据、客户反馈等进行业绩分析，提出优化建议。 任职要求： 本科及以上学历，英语CET-4级及以上，英语口语及书面表达能力较强，国际贸易、市场营销、商务英语等相关专业优先。 熟知对外贸易规章、政策，报关、货运、保险、检验等手续，熟悉阿里巴巴及中国制造网平台管理操作。 具备3年以上贸易领域业务工作经验，有领导团队经验，具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧，公关意识强，具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力。 计薪方式以底薪加提成的办法，2023年业务主管个人最高提成达68万元。

叉车司机岗位主要负责叉车的操作、维护保养以及确保生产安全和效率。 核心职责包括： 叉车操作：根据物控部指令和周转需求，使用叉车进行货物的装卸、转运和码放工作，确保操作符合搬运装卸要求，货物摆放整齐、合理。 设备维护：负责对叉车的日常维护保养，包括检查轮胎气压、刹车系统、方向灵活性、燃料润滑油等，确保叉车处于良好状态，及时发现并排除故障。 其他职责还包括： 生产准备与安全：工作前检查叉车及装卸部位的安全隐患，严格执行叉车安全操作规程，杜绝违章操作，注意来往车辆和行人，避免发生车辆和人身伤亡事故?。 现场管理：保持现场工作环境的整洁，叉车不乱停乱放，按指定部位停放，无操作证的人员不得使用叉车，发现不安全因素及时报告?。 协助与配合：协助理货员完成每日的分拣和装卸车工作，复核进出库产品数量，完成领导安排的其他工作。 任职要求： 持有叉车驾驶证，具备动力维护知识及消防器械使用的相关专业知识和操作技能。 身体健康，能适应加班和倒班工作。工作责任心强，能吃苦耐劳，服从工作安排

招聘专员岗位描述主要包括以下职责： 招聘实施与渠道管理： 根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案并组织实施招聘活动，确保招聘目标的达成。 开发和维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、校园招聘等，确保人才供给的充足和多样性。 员工档案管理： 负责员工档案的建立、管理和维护，确保员工信息的准确性和完整性，为公司的决策提供基础支持。 薪酬与预算支持?： 在某些情况下，招聘专员可能还需参与薪酬核算与管理，确保薪酬数据的准确性和及时性，以及参与人力资源预算的编制，为公司的成本控制提供支持。 招聘数据分析与报告： 对招聘活动进行数据分析和效果评估，撰写招聘分析报告，提出改进意见和建议，以优化招聘流程和效果?。 制度制定与实施： 协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，并监督执行，确保各项政策的落实。 员工关系处理： 解答员工关于招聘和薪酬方面的疑问，处理员工关系问题，协调员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐的工作氛围。 其他人力资源相关工作： 完成上级领导交办的其他与人力资源相关的工作，如参与培训发展、文化共建等活动。 综上所述，招聘专员是一个多面手的角色，需要在招聘实施、渠道管理、档案管理、薪酬预算、数据分析、制度参与编写与执行，以及员工关系处理等多个方面发挥重要作用。

考勤专员工作包括但不限于以下几个方面： 一、日常考勤管理?： 1、负责员工的日常考勤记录、统计和分析，包括迟到、早退、请假、出差等情况的管理，确保考勤数据的准确性和完整性。 2、维护和更新员工的打卡记录、请假记录等数据资料?，巡查外协临时工的工作情况，测量工作效率，根据企业规范，不定时检查生产安全、用电安全、防火防水安全。 3、标注车辆去向与时效，查核车辆行走公里与油耗。 4、配合招聘专员的招聘、入职、食宿入住办理工作。 二、考勤数据处理与报表生成： 1、每月根据员工出勤情况，编制员工考勤及车辆行程油耗统计表，为管理层提供数据支持?。 2、完成公司考勤工时相关报表，包括出勤总天数、加班天数等统计信息?。 3、统计发现与纠正生产安全、用电安全、防火防水安全的频次与人员。 三、考勤异常处理： 1、处理员工关于考勤异常的争议，确保相关政策得到有效执行和解释?。 2、对考勤系统或打卡设备出现的异常情况进行跟踪处理?。 3、对车间以外场地的卫生、安全进行处理。 四、考勤制度管理?： 1、梳理考勤制度及流程，提出建设性意见或建议供上级参考?。 2、配合IT部门升级考勤系统，确保考勤工作的顺利进行?。 五、员工福利与保险管理： 1、负责员工社会保险、工卡、食宿、岗前培训的各项业务办理?。 2、可能还涉及商业保险的增减员以及费用报表的编制等工作?。 其他相关工作： 1、完成上级安排的其他工作任务，如协助处理人事杂事等?。 2、保持与同事的良好沟通和合作精神，做好部门内部协调管理工作?。 3、考勤专员需要具备较强的数据敏感性和逻辑思维能力，能够熟练使用办公软件和考勤系统，同时还需要具备良好的人际沟通与协调能力，以确保考勤工作的顺利进行?。

自动化机械操作技师岗位主要负责自动化生产线的机械操作、维护以及参与相关的技术改进工作 具体职责包括： 机械操作与维护：负责自动化生产线的机械操作，确保设备正常运行；同时，进行设备的日常维护和保养，及时发现并处理设备故障，保证生产线的连续性和稳定性。 安全生产：严格遵守安全操作规程，确保操作过程中的安全；参与制定和执行安全生产制度，提高安全意识，防止事故发生。 团队协作与沟通：与团队成员紧密合作，共同完成生产任务；积极与上级领导和同事沟通，及时反馈生产情况和设备问题，提出改进建议。 技术改进与创新：参与自动化生产线的技术改进和创新工作，提高生产效率和质量；关注行业动态和技术发展趋势，不断学习新技术和新方法，提升个人技能水平。 岗位要求： 专业技能：具备自动化机械操作的相关专业知识和实践经验，熟悉自动化生产线的运行原理和设备性能；能够熟练操作和维护自动化生产设备，解决常见的设备故障问题。 安全意识：具有较强的安全意识，能够严格遵守安全操作规程，善于利用材料与机械工位点检表，及时发现与排除隐患，确保操作过程中的安全。 团队协作与沟通能力：具有良好的团队协作精神和沟通能力，能够与团队成员紧密合作，共同完成生产任务；同时，能够积极与上级领导和同事沟通，及时反馈生产情况和设备问题。 学习能力与创新意识：具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习新技术和新方法，提升个人技能水平；同时，积极参与技术改进和创新工作，为生产线的优化和升级贡献力量。

岗位职责： 1、负责部门日常行政管理及部门工作计划、目标的制定、检查、以及部门员工的考评考绩工作； 2、协助副总经理完成推广产品的具体业务管理工作，协助部门经理拟定年度销售计划、分解目标、报批并督导实施； 3、负责组织销售市场调研，信息收集和政策法规的研究工作，及时掌握市场动态。跟踪掌握市场行情，及时提供合理和有效的营销策略。 4、协助副总经理汇总市场信息，提报项目调整、修改建议；把握重点客户，参加重大销售谈判和签订合约； 5、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析；关注销售人员心态变化，及时沟通处理； 6、负责健全部门组织架构，对部属分工授权、检查、报告制度，对其业务进行评估做到责任到人，合理调配，以保证部门各项工作业务的完成； 任职要求： 1、大专及以上学历，同等职位2年工作经验、熟悉办公软件 2、有较强的沟通能力，热爱快速消费品销售行业； 3、有较好的执行力，能够配合主管完成各项工作； 4、有较强的抗压能力，和解决问题的能力。 5、在卫生巾、纸尿裤行业就业经验者优先。

资深平面设计师主要负责创意设计与执行，确保品牌形象与项目视觉表现的高质量和一致性。 核心职责： 创意设计与执行：根据公司品牌策略及项目需求，提供创意设计方案，并独立或带领团队高质量地完成设计任务，包括品牌视觉识别系统、产品包装、广告宣传、网站页面设计、公众号维护与运营、线下活动会场布置等。 品牌视觉把控：准确理解品牌风格及产品定位，转化为准确的平面表现，确保品牌形象的一致性和高辨识度。 其他职责： 设计管理与协调：统筹协调外部平面设计团队，合理安排工作任务，跟踪工作进度，确保设计项目的顺利进行和按时交付?。 ?设计创新与优化?：不断探索新的设计形式和技术，优化现有设计流程，提高设计效率和质量?。 ?客户沟通与反馈?：与客户保持良好沟通，准确理解客户需求，提供设计建议和解决方案，并根据客户反馈进行调整和优化。 资料管理与归档：建立并管理图片资料库，对所有平面广告、活动资料、产品外观等进行分类归档，确保资料的完整性和可追溯性。 任职要求?： 教育背景：美术、设计或相关专业本科及以上学历，具备扎实的美术功底和设计理论基础。 工作经验：3年以上综合广告、公关公司或相关领域工作经验，有成功案例者优先 专业技能：熟练操作Photoshop、Illustrator、InDesign等设计软件，熟悉印刷流程及制作工艺。 创意与审美：具备出色的创意思维和审美能力，能够准确把握项目形象，并稳定执行。 沟通与协作：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与客户、团队成员有效沟通，共同推动项目的顺利进行。 工作态度：具有强烈的责任心和认真好学的工作态度，能够承受较大的工作压力，对完好的作品有强烈的追求欲望

包装工主要负责在生产流水线上执行产品的包装工作，确保产品外观与卫生。以下是详细的岗位描述： 一、岗位概述 包装工是生产流水线上的重要一环，负责将生产好的产品进行包装，确保产品在运输和销售过程中的密封性和完整性。包装工需要掌握一定的包装技巧和操作流程，以保证产品的质量和外观。 二、主要职责 个人卫生管理：衣着整洁，注意个人卫生管理，保持短指甲，入车间前的洁净工作。 准备包装材料和工具：根据生产计划和包装要求，准备所需的包装材料和工具，如包装袋、纸箱、胶带等。 执行包装操作：按照产品的规格和要求，进行包装操作，包括入袋、封口、装箱工作，确保包装的标准化和一致性。 检查包装质量：在包装过程中，仔细检查每个产品的外观和质量，确保无破损、无污染，并定期对所使用的包装材料进行检验，确保其符合质量标准。 听从包装组长安排包装工作：根据生产进度，根据品检与组长的品质要求与工作规范安排进行包装工作，确保按时完成生产任务。 三、其他职责 参与包装工艺的改进和优化：提出改进包装工艺的建议，参与包装流程的优化，提高包装效率和质量。 遵守安全操作规程：严格遵守企业的安全操作规程，正确使用各种包装工具和设备，佩戴必要的防护用品，确保工作过程中的安全。 协调与沟通：与生产部门、仓储部门以及其他岗位人员进行有效沟通和协作，共同保证包装质量和生产进度。 四、任职要求 年龄与学历：要求能扣懂普通话，身体健康，无传染疾病或精神疾病。 工作态度：吃苦耐劳，服从工作安排，有责任心，并具备学习能力，能较快适应工作。

岗位名称：工友 部门：人事行政部 直接上级：后勤保障主管 工厂搬运工岗位描述 工厂搬运工主要负责工厂内部物料的搬运、装卸、存储以及设备的维护等工作，确保生产流程的顺畅进行。 核心职责包括： 一、物料搬运： 1、负责对接采购部来料接收、搬运、以及成品和半成品的转运工作，确保物料按照生产需求及时送达指定地点，避免生产延误。 2、按照材料与成品分类与场地分区有序地按标准堆放原料、成品、半成品。 3、接受仓管的6S工作标准要求，维护仓库各种材料成品，不定期腾挪空位，保持先进先出原则。 二、装卸操作： 1、在收货和发货环节，按照操作规范进行物料的装卸工作，确保装卸过程中的安全，避免对物料造成损坏。 三、工具设备维护： 1、定期检查、维护和保养搬运设备，如叉车、手推车等，确保设备处于良好状态，能高效、安全地完成搬运任务。 四、库存管理： 1、协助进行物料的入库和出库管理，确保库存记录的准确性，定期清点库存，保持库存的合理性。 五、安全与清洁： 1、遵守工厂的安全规章制度，确保搬运过程中的安全，防止事故发生。同时，保持工作场所的整洁，做好仓库的防火、防盗等工作。 五、任职要求：工厂搬运工还需具备吃苦耐劳的精神，能够适应工厂的工作节奏和环境，同时要有较强的责任心和团队协作意识，积极完成领导交办的其他相关工作